À partir d'avril, le ministère de la Santé, du Travail et du Bien-être lancera une campagne « Vérifions les conditions de travail des emplois à temps partiel ! » pour les étudiants universitaires à l'échelle nationale afin de les encourager à vérifier leurs conditions de travail avant de commencer un emploi à temps partiel.Il y a beaucoup de problèmes de travail dans les emplois à temps partiel des étudiants, mais si les étudiants ont des connaissances de base en droit du travail, ils peuvent souvent éviter les problèmes, nous le ferons donc connaître à l'échelle nationale pendant quatre mois jusqu'en juillet.
Lorsqu'un employeur embauche un emploi à temps partiel, il est tenu par la loi sur les normes du travail et la loi sur le travail à temps partiel d'émettre un avis écrit des conditions de travail.En particulier, les salariés à temps partiel sont dans une situation instable, contrairement aux salariés réguliers, il est donc nécessaire de confirmer les conditions de travail, mais il existe de nombreux cas de manquements qui peuvent être faits verbalement ou ne pas être notifiés du tout.
Les éléments qui doivent être indiqués dans la notification des conditions de travail sont
■ Durée du contrat de travail
■ Lieu de travail et contenu du travail
■ Horaires de travail
■ Les salaires et leurs modes de paiement
■ Règlement de retraite
■ Qu'il y ait ou non une augmentation de salaire
■ Présence ou non d'une allocation de retraite
■ S'il y a ou non un bonus.
C'est aussi une violation de la loi si l'un des éléments est manquant.
