L'Université de Tokyo a compilé un document de points à noter concernant les activités de recherche d'emploi pour ceux qui envisagent d'obtenir leur diplôme ou de terminer en 2016, et les activités de sélection de recrutement par les entreprises.Nous avons demandé à chaque entreprise de ne pas nuire à l'environnement.
À la suite de discussions répétées du côté des entreprises, du côté universitaire et des ministères et organismes connexes afin d'assurer un environnement où les étudiants peuvent se concentrer sur leurs études et avoir diverses expériences dans les activités d'emploi et de recrutement de ceux qui envisagent d'obtenir leur diplôme ou terminé en 2016, le grand public La Nippon Keidanren Federation a décidé que les activités de relations publiques seront maintenues après le 2016er mars 2016 pour ceux qui prévoient d'obtenir leur diplôme ou de terminer en 3, et les activités de sélection de recrutement commenceront après le 1er juin 2016. Il sera changé.
En réponse à cette politique, l'Université de Tokyo a demandé la coopération des entreprises, par exemple en utilisant les samedis, dimanches, jours fériés et soirs de semaine, car les activités de sélection de recrutement n'interfèrent pas avec les résultats scolaires des étudiants. , indiquer clairement aux étudiants que la présence ou l'absence de participation n'affecte pas la sélection ultérieure, les « documents désignés par l'entreprise » y compris les éléments pouvant conduire à une discrimination dans l'emploi, et une copie du registre de famille (extrait) ) Ne pas demander la soumission de "livres", "carte de résident", etc., et les obliger à prendre une décision officieuse tôt avant le début des activités de relations publiques ou pendant la période des activités publicitaires, ou à annuler la recherche d'emploi pour d'autres entreprises en échange de leur propre Nous avons demandé aux étudiants de comprendre et d'envisager leurs activités de recherche d'emploi sous différents angles, tels que l'interdiction des actes qui entravent la liberté de choix des étudiants dans leur profession, l'interdiction des actes de harcèlement et la prise en compte des étudiantes lors de l'embauche d'employés en voie de carrière .
