La Fédération Nippon Keidanren a mené une enquête sur les activités de sélection de recrutement pour les employés rejoignant l'entreprise en avril 2016, et a constaté que plus de 4 % des entreprises étaient « sur le marché des vendeurs (le côté étudiant était avantageux) » et plus de 9 %. les résultats de l'enquête nous ont répondu que « le nombre de personnes qui ont décliné l'offre a augmenté ».
Cette enquête est menée depuis 1997 dans le but de synthétiser les activités de sélection de recrutement des nouveaux diplômés tels que les diplômés universitaires des entreprises. L'enquête 2015 a été menée du 2015 septembre au 9 octobre 24, ciblant 10 16 entreprises membres de la Japan Business Federation, et a recueilli les réponses de 1,331 entreprises.
Selon l'enquête, le pourcentage d'entreprises qui ont mené des activités de sélection de recrutement pour les employés qui ont rejoint l'entreprise en avril 2016 continue d'être élevé à 4%, et 96.7% des entreprises dans l'évaluation du marché du recrutement ont déclaré que le marché des vendeurs ( le côté étudiant est avantageux). Il s'agit d'une augmentation significative de 91.1 points par rapport à l'exercice 2014.En tant qu'activité de recrutement, 24.4 % des entreprises ont répondu avoir « réalisé » un stage.Parmi celles-ci, 67.7% des entreprises ont répondu qu'elles avaient « significativement augmenté » ou « légèrement augmenté » le nombre de personnes acceptées par rapport à l'exercice 2014, soit la majorité.52.8% des entreprises ont participé aux séminaires sur le campus, et le nombre de séminaires a eu tendance à augmenter.En revanche, le pourcentage d'entreprises qui ont décliné l'offre (offre incluse) était de 81.9 %, ce qui était « en augmentation significative » ou « en légère augmentation » par rapport à l'exercice 2014, et des recrutements supplémentaires étaient « déjà effectués ». les entreprises ont répondu qu'elles prévoyaient de le faire à l'avenir, ce qui est proche de 55.2 %.
Concernant l'impact et l'évaluation des changements dans le calendrier de sélection des recrutements, plus de 95 % ont répondu qu'ils avaient un impact négatif sur les étudiants et 87.9 % ont répondu qu'ils avaient un impact négatif sur leurs activités de sélection de recrutement.À l'avenir, 80.0 % des entreprises ont répondu que « le calendrier spécifié dans la directive devrait être revu », et il a été constaté qu'il est nécessaire de revoir l'heure de début des activités de sélection et l'heure de début des activités de relations publiques.
