Une enquête par questionnaire du ministère de l'Économie, du Commerce et de l'Industrie a révélé que bien que les étudiants étrangers et les anciens étudiants internationaux accordent une grande importance au Japon comme lieu de vie, ils ne sont pas attirés par les entreprises japonaises comme lieu de travail.L'utilisation de ressources humaines étrangères est un problème afin d'améliorer la compétitivité industrielle du Japon, mais il semble que le système d'emploi unique du Japon ne soit pas apprécié.
Environ 7 % de tous les étudiants internationaux souhaitent obtenir un emploi dans une université ou une école supérieure japonaise, mais seulement environ 3 % d'entre eux obtiennent un emploi au Japon.La raison en est que 76% des étudiants internationaux veulent une grande entreprise comme lieu de travail et ne regardent pas les entreprises de taille moyenne et les petites et moyennes entreprises qui envisagent de les accepter.
Quant aux problèmes de recherche d'emploi dans les entreprises japonaises, 33.1% des étudiants internationaux ont cité "Je ne comprends pas le mécanisme de la recherche d'emploi" et 32.2% ont déclaré "Le contenu du travail après avoir rejoint l'entreprise n'est pas clarifié".Quant à l'insatisfaction vis-à-vis des entreprises japonaises, 35.6% des grandes entreprises ont répondu qu'elles ne ressentaient pas la perspective d'une promotion, et 34.0% des petites et moyennes entreprises ont répondu que leur salaire était bas. Il y a aussi des voix remarquables qui sont déformées par la façon unique de penser japonaise, telles que « elles ne sont pas évaluées en fonction de leurs capacités et de leurs réalisations » et « la façon de penser aux cheminements de carrière est différente ».
