Dans les activités de recherche d'emploi des étudiants universitaires qui envisagent d'obtenir leur diplôme au printemps 2016, 6 % des étudiants sont contraints par l'entreprise de terminer la recherche d'emploi en échange d'une offre d'emploi, et 7 % des universités et collèges Cela a été clarifié dans une enquête conjointe sur le problème de l'emploi et une table ronde créée par le ministère des Sciences et des universités nationales, publiques et privées.En réponse à cela, la table ronde a publié une déclaration appelant à s'abstenir de la détention à long terme des employés potentiels.
L'enquête a été menée en juillet, ciblant les services d'orientation professionnelle de 82 universités et collèges nationaux, publics et privés, et 3,943 7 étudiants qui souhaitent trouver un emploi.Selon le rapport, 68 % des universités et collèges ont répondu « Oui » à la question « Avez-vous consulté sur des actes de harcèlement tels que forcer les étudiants à mettre fin à leur recherche d'emploi contre leur gré ? »Des exemples spécifiques incluent « On m'a demandé d'appeler une autre entreprise au lieu d'une offre d'emploi lors de l'entretien », « J'ai été détenu pendant longtemps et je n'ai pas pu être sélectionné par une autre entreprise », « Après l'offre d'emploi », j'ai été prévenu que J'annulerais si je savais que je travaillais toujours."En revanche, à la question « Avez-vous été harcelé ? », 5.9 % des étudiants ont répondu qu'ils avaient « de l'expérience ».Des exemples spécifiques incluent « J'ai été contraint d'arrêter la recherche d'emploi pour d'autres entreprises au lieu d'être décidé officieusement », « J'ai reçu des appels, y compris des séjours de nombreuses fois et je n'ai pas pu être sélectionné par d'autres entreprises », « J'ai consenti à rejoindre l'entreprise d'ici la fin de Juillet" J'ai été obligé d'écrire un livre. "
La recherche d'emploi pour les étudiants du collégial a été retardée de quatre mois à la demande du gouvernement auprès des étudiants qui envisagent d'obtenir leur diplôme au printemps 2016.Cependant, en réalité, le processus de sélection a commencé comme d'habitude et la période de recherche d'emploi n'a été que prolongée, il est donc probable qu'une révision du système soit discutée à l'avenir.
