Mynavi Inc. a annoncé les résultats de l'enquête « Mynavi 2026 Graduating University Student Employment Attitudes Survey », menée auprès d'étudiants universitaires et de cycles supérieurs de tout le pays qui devraient obtenir leur diplôme en 2026. Réponses valides : 36,311 11,044 (14,946 6,495 étudiants en arts libéraux, 3,826 XNUMX étudiantes en arts libéraux, XNUMX XNUMX étudiants en sciences, XNUMX XNUMX étudiantes en sciences).
Concernant leur opinion sur l'emploi, 37.4 % des étudiants ont répondu qu'ils « veulent travailler de manière agréable », soit le pourcentage le plus élevé par rapport aux années précédentes. La réponse la plus courante suivante était « Je veux équilibrer ma vie personnelle et professionnelle (25.6 %) », ce qui a augmenté pendant trois années consécutives et a marqué la plus forte augmentation par rapport à l'année précédente, soit 3 point, ce qui indique que les étudiants sont de plus en plus conscients de l'importance de l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée.
En revanche, le pourcentage de personnes ayant répondu « à condition d'avoir un revenu » (8.4%) a également augmenté pendant cinq années consécutives, plus que triplant le pourcentage d'il y a dix ans (5%). En raison de la récente hausse des prix, un nombre croissant d’étudiants ressentent les effets de la hausse des coûts de la nourriture, du loyer, de la cafétéria et des frais de scolarité, et le nombre d’étudiants inquiets au sujet de l’argent est également en hausse. Alors que les charges financières et les inquiétudes continuent de croître, on suppose qu’un nombre croissant d’étudiants s’inquiètent de leurs revenus.
La proportion de personnes souhaitant travailler pour une grande entreprise était de 51.8 %, dépassant les 2 % pour la deuxième année consécutive, mais ce chiffre était en baisse de 5 point de pourcentage par rapport à l'année précédente. Le pourcentage de personnes intéressées à travailler pour des entreprises de taille moyenne ou petite était de 1.9 %, en hausse de 43.0 point de pourcentage par rapport à l’année précédente. En examinant les détails, la plus forte augmentation a été enregistrée dans la catégorie « Les moyennes et petites entreprises sont préférables » (0.1 %), en hausse de 7.7 point par rapport à l'année précédente.
Selon l'enquête de Mynavi sur les plans d'embauche des entreprises pour les diplômés de 2026, le nombre d'entreprises prévoyant d'augmenter les salaires de départ a augmenté par rapport aux diplômés de 25, et l'augmentation a été particulièrement importante parmi les entreprises de moins de 300 employés, ce qui suggère que la tendance à augmenter les salaires de départ se propage également à d'autres entreprises que les sociétés cotées. Jusqu'à présent, l'augmentation des salaires de départ dans les sociétés cotées en bourse et les grandes entreprises a attiré l'attention sociale, mais le mouvement d'augmentation des salaires de départ est devenu plus actif dans un large éventail de secteurs, et les salaires et autres avantages ont été revus, ce qui est considéré comme l'une des raisons pour lesquelles davantage d'étudiants sont intéressés à travailler pour des petites et moyennes entreprises.
En ce qui concerne le facteur clé lors du choix d'une entreprise, « une entreprise stable » a été choisie par 51.9 % (en hausse de 2.0 points par rapport à l'année précédente), la réponse la plus populaire pour la septième année consécutive, dépassant les 7 % pour la première fois. En outre, le nombre de personnes choisissant « les entreprises qui offrent de bons salaires » a également augmenté pour la quatrième année consécutive, augmentant de 5 point de pourcentage par rapport à l'année précédente pour atteindre 4 %. De la même manière que l'augmentation du nombre de personnes ayant répondu « à condition d'avoir un revenu » en ce qui concerne leurs perspectives d'emploi, cela pourrait être dû à des facteurs tels que l'anxiété économique causée par la hausse des prix, ainsi que par l'augmentation des salaires de départ et des augmentations de salaires.
En revanche, lorsqu'on leur a demandé pour quelle entreprise ils aimeraient le plus travailler, 38.2 % ont choisi « des entreprises avec des quotas stricts », comme c'était le cas l'année dernière. La deuxième réponse la plus fréquente était « les entreprises avec des transferts fréquents », à 2 % (en hausse de 31.0 point de pourcentage par rapport à l'année précédente), dépassant également les 0.7 % cette année, marquant la cinquième année consécutive d'augmentation.
L’une des raisons de l’augmentation du nombre d’« entreprises à transferts fréquents » serait le désir croissant des étudiants ces dernières années d’avoir des ménages à double revenu. Concernant le travail après le mariage, une forte proportion d’étudiants (1 %) ont répondu qu’« il est préférable que les deux conjoints travaillent ». En raison des changements de mode de vie, notamment des attitudes à l’égard du travail après le mariage, on pense que de nombreux étudiants sont réticents à changer fréquemment de lieu de travail en raison de transferts.
Référence : [Mynavi Co., Ltd.] « Mynavi 2026 Graduation College Student Job Search Survey » publié
