Depuis 2018, première année d'emplois annexes, les travailleurs s'intéressent davantage aux emplois annexes et aux emplois annexes, et le nombre de personnes qui souhaitent des emplois annexes augmente d'année en année. Cependant, comme certaines études antérieures ont montré qu'il n'y a eu aucun changement dans le pourcentage de personnes qui exercent effectivement des emplois secondaires, l'écart entre ceux qui souhaitent exercer des emplois secondaires et ceux qui en exercent a tendance à se creuser. Par conséquent, l'Université Hosei et Recruit Co., Ltd. ont mené conjointement une enquête par entretien et par questionnaire concernant les « facteurs d'emplois secondaires parmi les employés à temps plein dont le but des emplois secondaires est motivé non financièrement ou motivé financièrement de manière moins urgente ».
Selon l'enquête, lorsqu'on leur demande pourquoi ils ont commencé un travail secondaire, « j'ai eu par hasard une opportunité de faire un travail secondaire (53 %) » et « c'est un ami qui m'y a présenté (26 %) ». " ont déclaré avoir obtenu passivement leur première opportunité d'exercer un travail secondaire. D'un autre côté, moins de 79 % des personnes interrogées ont déclaré qu'elles recherchaient activement des opportunités d'emploi secondaire, et 17 % ont déclaré : " J'ai commencé un travail secondaire grâce à un service. ou ma propre entreprise. Cela signifie que plutôt que de s'inscrire à un service d'emploi secondaire ou de gérer votre propre entreprise pour obtenir un emploi secondaire, il est plus probable que les gens prendront des mesures pour élargir leurs possibilités d'obtenir un emploi secondaire, comme apprendre en dehors de leur emploi principal ou le bénévolat, ce qui indique que des opportunités d'emplois secondaires se présentent. L'enquête par entretien a également révélé qu'après avoir acquis une expérience dans un emploi secondaire grâce à des opportunités passives, ils recherchent volontairement un emploi secondaire. Cela suggère que pour que les services d’emploi secondaire répondent mieux aux besoins de ceux qui recherchent un emploi secondaire, il sera nécessaire de leur offrir la possibilité d’entreprendre des activités extérieures par étapes plus modestes, comme une aide à l’apprentissage en dehors de leur emploi principal.
En étudiant la structure qui conduit à la mise en œuvre des emplois annexes en utilisant deux approches : « Qu'est-ce qui inhibe la mise en œuvre des emplois annexes ? » et « Qu'est-ce qui pousse les gens à mettre en œuvre des emplois annexes ? », on constate qu'il existe des problèmes environnementaux fondamentaux. facteurs qui empêchent les emplois secondaires En plus de « ne pas être dans un environnement où il est réellement possible d'effectuer un travail secondaire dans le cadre de votre emploi principal », des facteurs environnementaux ont également été reconnus, tels que « l'introduction de systèmes d'horaires flexibles n'a pas été efficace ». avez progressé » et « vous n'avez changé de lieu de travail que récemment ». En outre, la tendance à « avoir une vague image du travail secondaire que je veux faire » et à « ne pas vouloir échouer dans mon travail secondaire » a également été un facteur de retenue. Parmi les facteurs comportementaux qui inhibent les emplois annexes, on a trouvé « le fait de ne pas apprendre en dehors de son emploi principal » et, d'autre part, il a été démontré que « apprendre en dehors de son emploi principal » est un précurseur pour accéder à un emploi secondaire. travail d'appoint.
D'un autre côté, les facteurs qui freinent les emplois secondaires incluent le sentiment de défis de carrière, tels que « l'anxiété concernant la future carrière » et « l'intérêt à démarrer une entreprise ou à travailler en indépendant », et en particulier, des facteurs passifs tels que comme « Il m'est arrivé de tomber sur une opportunité d'emploi secondaire ». Le fait de rencontrer des opportunités d'emplois annexes a été reconnu comme un facteur majeur. Sur cette base, on peut dire que prendre des mesures pour élargir les opportunités d’emplois secondaires, comme la reconversion professionnelle ou le bénévolat en dehors de l’emploi principal, est la première étape vers le démarrage d’un emploi secondaire.
Enquête par questionnaire : Personnes souhaitant exercer un travail annexe dans un but autre que « gagner leur vie » (Nombre de réponses valides : 4,120 XNUMX personnes)
Enquête par interview : Utilisateurs du service de matching d'emplois annexes (7 personnes au total, 6 personnes qui ont un emploi secondaire et 13 qui n'ont pas exercé de travail secondaire)
