Seiyu, une société à responsabilité limitée, est engagée dans des activités visant à soutenir la participation active des femmes tant à l'intérieur qu'à l'extérieur de l'entreprise, car environ 7 % d'entre elles, y compris les employés et les clients, sont des utilisatrices.Dans le cadre de ces activités, l'entreprise organisera le « Self-Leadership Program », un programme d'expérience pour le réemploi des femmes en collaboration avec la Japan Women's University, après 2014 et 2015.
Le programme se déroulera sur cinq jours et les participants visiteront les magasins Seiyu, les centres de distribution, les usines de charcuterie, etc.De plus, nous analyserons les problèmes sur place découverts au cours de la visite et le dernier jour, nous présenterons une proposition pour résoudre les problèmes aux agents Seiyu.À travers ce programme de cinq jours, nous visons à retrouver le sens du travail en milieu de travail et à donner aux participants la chance de faire un pas concret vers le réemploi.
Au cours du premier 1, 2014 personnes ont participé et les participants ont déclaré : « Le sentiment de travailler sur le terrain s'est ravivé. » Par conséquent, en 13, nous prévoyons d'accepter environ 2015 participants, soit plus du double du nombre de l'année dernière. est.
De plus, le 2015 juillet 7, nous prévoyons une conférence « Les femmes et le travail : Seiyu / Wal-Mart comme exemple » pour les étudiants récurrents, les étudiants universitaires et les étudiants diplômés de l'Université des femmes du Japon.Trois femmes actives à Seiyu seront conférencières et donneront des conférences sur les efforts visant à créer un lieu de travail où les femmes peuvent travailler de manière vivante.
* Le programme récurrent de l'université des femmes du Japon a été lancé en 2007.Nous soutenons le réemploi des femmes qui ont quitté leur emploi pour cause de garde d'enfants, etc. à travers une année de formation professionnelle.
