Selon un sondage réalisé par la société de services en ressources humaines Aidem (Tokyo), 2016 % des étudiants collégiaux et diplômés qui prévoient obtenir leur diplôme au printemps 42.5 considèrent les stages (expérience de travail) dans le cadre de leur processus de sélection.La période de recherche d'emploi pour les collégiens a été "reportée" de quatre mois, et elle était censée débuter les sélections comme les entretiens à partir du 4er août, mais on peut dire que le résultat montre la conscience des entreprises qui tentent d'enfermer les étudiants à un stade précoce. . c'est vrai.
L'inscription et l'acceptation des candidatures ont été complétées à 3% avant le 1er mars, jour de la levée de l'interdiction de recrutement et de relations publiques.Vous pouvez constater qu'il y a eu de nombreuses entreprises qui ont émis. Il est devenu clair que les activités d'embauche seront prolongées car les entretiens, les sélections et les offres d'emploi culmineront après août pour les entreprises qui embauchent de manière « rétrograde ».
9 % des grandes entreprises de 1,000 58.8 salariés ou plus souhaitent terminer leurs activités de recrutement d'ici fin septembre et 5 % des petites et moyennes entreprises en ont moins.Dans le cas des petites et moyennes entreprises, on s'attend à ce que ceux qui ont réussi l'examen d'embauche des grandes entreprises déclinent à l'avenir même si elles font une offre tôt, et il est possible que les activités de recrutement se poursuivent au cours de l'année ou tout au long de l'année.
